Od 1 stycznia 2027 roku najmniej zarabiający pracownicy oraz zleceniobiorcy otrzymają wyższe wypłaty. Rząd oficjalnie przypieczętował stawki na przyszły rok. W przeciwieństwie do głośno zapowiadanych reform podatkowych, które wciąż pozostają w fazie projektów, wyższa płaca minimalna jest już obowiązującym prawem.

Od 1 stycznia 2027 roku najmniej zarabiający pracownicy oraz zleceniobiorcy otrzymają wyższe wypłaty. Rząd oficjalnie przypieczętował stawki na przyszły rok. W przeciwieństwie do głośno zapowiadanych reform podatkowych, które wciąż pozostają w fazie projektów, wyższa płaca minimalna jest już obowiązującym prawem.

Opublikowane 15 września w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września kończy kilkumiesięczne spekulacje. Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła kompromisu w wymaganym terminie, ostateczną wysokość najniższej krajowej ustalił rząd.

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie wyniesie 4950 zł brutto. W porównaniu z 2026 rokiem (4806 zł brutto) oznacza to wzrost o 144 zł, czyli o skromne 3 proc. Zmiana dotknie również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych – minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.

Szacuje się, że przy standardowych założeniach (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak udziału w PPK, ulga podatkowa) pracownik otrzyma na rękę około 3704 zł netto. Ostateczny przelew na konto zależy jednak od indywidualnej sytuacji podatkowej, w tym korzystania z preferencji takich jak ulga dla młodych czy dodatkowych potrąceń.

Rosnące minimum płacowe oznacza wyższe obciążenia po stronie pracodawców i przedsiębiorców:

• Wzrost kosztów pracy: Całkowity koszt utrzymania pracownika na najniższej pensji wzrośnie dla firmy, co wpływa na budżety zwłaszcza w sektorach o niskiej marży.

• Wyższe składki dla początkujących firm: Przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnego „Małego ZUS-u” zapłacą składki od podstawy stanowiącej co najmniej 30% minimalnej pensji, czyli od kwoty 1485 zł.

Uwaga na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

PIP przypomina, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego progu grozi surowymi sankcjami. Za zaniżanie pensji pracownikowi etatowemu inspekcja może nałożyć grzywnę w wysokości od 2 000 zł do 60 000 zł. Z kolei w przypadku złamania przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców karami finansowymi są kwoty od 1 000 zł do 30 000 zł.

Równolegle z decyzją o płacy minimalnej rząd zapowiedział istotne korekty w systemie podatkowym, które mają wejść w życie w 2027 roku. Należy jednak wyraźnie odróżnić obowiązujące rozporządzenie od projektów ustaw znajdujących się w procesie legislacyjnym.

1. Zapowiedź reformy PIT

Rząd planuje przesunięcie pierwszego progu podatkowego ze 120 tys. zł do 130 tys. zł rocznie. Dla dochodów z przedziału 130–150 tys. zł miałaby powstać pośrednia stawka 24 proc., natomiast nadwyżka ponad 150 tys. zł nadal podlegałaby stawce 32 proc. Według szacunków zmiana może objąć około 3,5 mln podatników.

2. Zmiany w CIT i daninie solidarnościowej

Projekty przewidują podniesienie stawki CIT z 19 proc. do 22 proc. dla największych korporacji oraz podmiotów w podatkowych grupach kapitałowych osiągających przychody powyżej 50 mln euro rocznie. Planowane jest także zwiększenie daniny solidarnościowej z 4 proc. do 5 proc. dla osób zarabiających powyżej 1 mln zł rocznie.

Projekt ustawy budżetowej na 2027 rok zakłada średnioroczną inflację na poziomie 2,8 proc. oraz wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej o 5,9 proc. Wśród priorytetów wydatkowych znalazły się zwiększone nakłady na ochronę zdrowia, naukę oraz inwestycje infrastrukturalne.

Podczas gdy wskaźniki budżetowe i projekty podatkowe mogą jeszcze ulec zmianie w toku prac parlamentarnych, twardym faktem pozostaje nowa dolna granica zarobków: od 1 stycznia 2027 roku żaden pracownik zatrudniony na pełnym etacie nie zapłaci mniej niż 4950 zł brutto.