SP ZOZ w Łukowie zmniejszył zatrudnienie o 120 etatów. „To były trudne decyzje, ale konieczne”

W ciągu dwóch lat zatrudnienie w SP ZOZ w Łukowie zmniejszono o 120 etatów. Dyrektor Mariusz Furlepa poinformował podczas sesji Rady Powiatu, że to element planu naprawczego, który miał ograniczyć koszty i uratować płynność finansową szpitala.

Redukcja etatów bez masowych zwolnień

Jak wyjaśnił dyrektor SP ZOZ, decyzja o zmniejszeniu liczby pracowników nie była łatwa, ale wynikała z konieczności ratowania sytuacji ekonomicznej placówki. – Gdybyśmy nadal funkcjonowali z pełną obsadą przy narastającym zadłużeniu, szpital szybko utraciłby płynność finansową. Dlatego musieliśmy działać – mówił Mariusz Furlepa.

Podkreślił jednak, że zmiany zostały przeprowadzone w sposób maksymalnie odpowiedzialny. – Nie rozstaliśmy się z pracownikami z dnia na dzień. To nie były brutalne zwolnienia. Z pracy odchodzili głównie emeryci oraz osoby, które znalazły zatrudnienie gdzie indziej.

Dodał, że zwolnienia w trybie art. 52 Kodeksu pracy, czyli dyscyplinarne, dotyczyły jedynie pojedynczych przypadków.

Efekty finansowe: mniej kosztów osobowych, więcej operacji

Redukcja zatrudnienia miała wyraźne przełożenie na budżet SP ZOZ. – W ciągu dwóch lat, licząc do lipca tego roku, udało się osiągnąć oszczędności rzędu 10,5 miliona złotych w wynagrodzeniach i pochodnych.

Dyrektor zaznaczył, że zwolnienia były skorelowane z reorganizacją oddziałów, liczbą łóżek i rzeczywistym obciążeniem pracą. – Nie ograniczaliśmy etatów w miejscach, gdzie mogłoby to zagrozić jakości leczenia. Przeciwnie – reorganizowaliśmy te działy, które miały niskie obłożenie.

Podkreślił też, że równolegle zwiększono liczbę wykonywanych zabiegów, szczególnie operacyjnych, co również wpłynęło na poprawę wyników. – Mimo mniejszej liczby personelu wykonujemy więcej świadczeń – i to w sposób bezpieczny i skuteczny.